تصميم نظم التدريب والمراجعة الاستراتيجية للعمليات التدريبية

• إعطاء المتدربين فكرة عن نظم المعلومات ومراحل تطويرها وتصميمها طبقاً للنموذج العلائقي.
• تنمية مهارات المشاركين فى فهم أدوات إدارة قواعد البيانات العلائقية MS-ACCESS وإكسابهم مهارات عملية في تطوير قواعد البيانات.
• تمكين المتدربين من التعامل مع أدوات إدارة قواعد البيانات العلائقية MS-ACCESS وإكسابهم مهارات عملية في تطوير قواعد البيانات.

المحاور العلمية :

• مفهوم تكنولوجيا المعلومات
• تحقيق الميزه التنافسيه لتكنولوجيا المعلومات.
• ملاحقة التغيير في نظم التكنولوجيا.
• النظر الى تكنولوجيا المعلومات المناسبة لمؤسستك.
• اعداد الموظفين لتكنولوجيا المعلومات.
• الأنظمة المعلوماتية

1. المكونات المادية.
2. المكونات البرامجية
3. تنظيم البيانات.
4. حزمة البرمجيات الإدارية.
5. حزمة برمجيات الموارد البشرية.

• استراتيجية إعداد الخطط التدريبية
• نظام معلومات التدريب : المحتويات و التصميم والمواصفات
• طرق أداء العمل في إدارات التدريب وربطها بتكنولوجيا المعلومات والاتصالات
• قياس إنتاجية التدريب باستخدام تكنولوجيا المعلومات
• قواعد بيانات مؤسسات التدريب وطرق بنائها
• قواعد بيانات الدورات التدريبية
• أساسيات نظم المعلومات ودورها في تطوير العملية التدريبية
• جمع ، تحليل ونمذجة البيانات
• إنشاء قاعدة بيانات وخلق الجداول
• التحقق من صحة البيانات verification
• الاستعلام عن البيانات في جدول واحد وفي أكثر من جدول
• إجراء العمليات الحسابية في برنامج MS-ACCESS
• استخدام أدوات حماية البيانات وتكاملها
• عمليات استرجاع البيانات Data Retrieval
• إنشاء النماذج والتقارير
• العمل مع مربع أدوات MS-Office
• أساسيات نظم المعلومات ودورها في تطوير العملية الإدارية

لمن هذا البرنامج :

• مديري إدارات التطوير الوظيفي وتخطيط القوي العاملة وشئون الأفراد ومديري إدارات ورؤساء أقسام التدريب وتنمية الموارد البشرية والمرشحين لتولي هذه الوظائف .