تصميم نظم التدريب والمراجعة الاستراتيجية للعمليات التدريبية
إعطاء المتدربين فكرة عن نظم المعلومات ومراحل تطويرها وتصميمها طبقاً للنموذج العلائقي.
تنمية مهارات المشاركين فى فهم أدوات إدارة قواعد البيانات العلائقية MS-ACCESS وإكسابهم مهارات عملية في تطوير قواعد البيانات.
تمكين المتدربين من التعامل مع أدوات إدارة قواعد البيانات العلائقية MS-ACCESS وإكسابهم مهارات عملية في تطوير قواعد البيانات.
المحاور العلمية :
مفهوم تكنولوجيا المعلومات
تحقيق الميزه التنافسيه لتكنولوجيا المعلومات.
ملاحقة التغيير في نظم التكنولوجيا.
النظر الى تكنولوجيا ..
- إعطاء المتدربين فكرة عن نظم المعلومات ومراحل تطويرها وتصميمها طبقاً للنموذج العلائقي.
- تنمية مهارات المشاركين فى فهم أدوات إدارة قواعد البيانات العلائقية MS-ACCESS وإكسابهم مهارات عملية في تطوير قواعد البيانات.
- تمكين المتدربين من التعامل مع أدوات إدارة قواعد البيانات العلائقية MS-ACCESS وإكسابهم مهارات عملية في تطوير قواعد البيانات.
المحاور العلمية :
- مفهوم تكنولوجيا المعلومات
- تحقيق الميزه التنافسيه لتكنولوجيا المعلومات.
- ملاحقة التغيير في نظم التكنولوجيا.
- النظر الى تكنولوجيا المعلومات المناسبة لمؤسستك.
- اعداد الموظفين لتكنولوجيا المعلومات.
- الأنظمة المعلوماتية
- المكونات المادية.
- المكونات البرامجية
- تنظيم البيانات.
- حزمة البرمجيات الإدارية.
- حزمة برمجيات الموارد البشرية.
- استراتيجية إعداد الخطط التدريبية
- نظام معلومات التدريب : المحتويات و التصميم والمواصفات
- طرق أداء العمل في إدارات التدريب وربطها بتكنولوجيا المعلومات والاتصالات
- قياس إنتاجية التدريب باستخدام تكنولوجيا المعلومات
- قواعد بيانات مؤسسات التدريب وطرق بنائها
- قواعد بيانات الدورات التدريبية
- أساسيات نظم المعلومات ودورها في تطوير العملية التدريبية
- جمع ، تحليل ونمذجة البيانات
- إنشاء قاعدة بيانات وخلق الجداول
- التحقق من صحة البيانات verification
- الاستعلام عن البيانات في جدول واحد وفي أكثر من جدول
- إجراء العمليات الحسابية في برنامج MS-ACCESS
- استخدام أدوات حماية البيانات وتكاملها
- عمليات استرجاع البيانات Data Retrieval
- إنشاء النماذج والتقارير
- العمل مع مربع أدوات MS-Office
- أساسيات نظم المعلومات ودورها في تطوير العملية الإدارية
لمن هذا البرنامج :
- مديري إدارات التطوير الوظيفي وتخطيط القوي العاملة وشئون الأفراد ومديري إدارات ورؤساء أقسام التدريب وتنمية الموارد البشرية والمرشحين لتولي هذه الوظائف .
ازمان الانعقاد [ كوالالمبور ]
| من | الى | السعر $ | مكان الانعقاد | عمليات |
|---|---|---|---|---|
| 2025-09-07 | 2025-9-11 | 3,000 | كوالالمبور | انضمام استعلام |
| 2025-09-14 | 2025-9-18 | 3,000 | كوالالمبور | انضمام استعلام |
| 2025-09-21 | 2025-9-25 | 3,000 | كوالالمبور | انضمام استعلام |
| 2025-09-28 | 2025-10-2 | 3,000 | كوالالمبور | انضمام استعلام |
| 2025-10-05 | 2025-10-9 | 3,000 | كوالالمبور | انضمام استعلام |
| 2025-10-12 | 2025-10-16 | 3,000 | كوالالمبور | انضمام استعلام |
| 2025-10-19 | 2025-10-23 | 3,000 | كوالالمبور | انضمام استعلام |
| 2025-10-26 | 2025-10-30 | 3,000 | كوالالمبور | انضمام استعلام |
| 2025-11-02 | 2025-11-6 | 3,000 | كوالالمبور | انضمام استعلام |
| 2025-11-09 | 2025-11-13 | 3,000 | كوالالمبور | انضمام استعلام |
| 2025-11-16 | 2025-11-20 | 3,000 | كوالالمبور | انضمام استعلام |
| 2025-11-23 | 2025-11-27 | 3,000 | كوالالمبور | انضمام استعلام |
| 2025-11-30 | 2025-12-4 | 3,000 | كوالالمبور | انضمام استعلام |
| 2025-12-07 | 2025-12-11 | 3,000 | كوالالمبور | انضمام استعلام |
| 2025-12-14 | 2025-12-18 | 3,000 | كوالالمبور | انضمام استعلام |
| 2025-12-21 | 2025-12-25 | 3,000 | كوالالمبور | انضمام استعلام |
| 2025-12-28 | 2026-1-1 | 3,000 | كوالالمبور | انضمام استعلام |